2022中级经济师人力资源考试真题（三）

1、[单选题] 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于 ( )。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

[答案] B

[解析]分析概念高模糊，指导行为低模糊，指导分析的是技术。“高模糊”和“技术”判定选 B。分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。喜欢对情境进行分析,倾向于过度分析事物他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策,对新的、不确定的情境的反应比较好。他们也倾向于使用独裁的领导风格。

2、[单选题] 在组织结构设计中部门结构是指组织的( )。

A.纵向结构

B.职权结构

C.横向结构

D.职能结构权

[答案] C

[解析]组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有以下四个方面。(1)职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。(2)层次结构是各管理层次的构成,又称组织的纵向结构。(3)部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。(4)职权结构是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。

3、[单选题] 组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于 ( )。

A.精神层

B.组织文化的里层

C.制度层

D.物质层

[答案] A

[解析]精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

4、[单选题]为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是 ( )。

A.加快劳动力市场信息传递

B.出台刺激经济增长的政策

C.对失业者进行免费培训

D.出台强化薪酬保密的法律法规

[答案] A

[解析]摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。所以选 A。

5、[单选题] 回归迁移属于劳动力流动中的( )。

A.跨行业

B.跨产业

C.跨地区

D.跨职业

[答案] C

[解析] 在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过段工作时间后,又迁回到原地区。这种情况的发生与迁移者的动机有关，许多人迁移到别的地区工作只是为了挣更多的钱,而不是定居,所以在挣到一定数额的钱之后,他们往往要返回故乡。回归迁移的另一个原因是,迁移者在迁移之后发现，当地的工资水平与工作机会并不如预料中的好,于是在失望之余,他们往往会返回原居住地。因迁移到新地区而感到心理压力大,难以适应新环境,也是出现回归迁移的原因。所以是跨地区选C。