2020年7月20日人社部出官方公告确认了这个消息，企业人力资源管控师要撤出国考市场了。
消息一出，就有不少HR临时决定弃考企业人力资源考试，专心备考“中级经济师（人力）”职称证书。问题来了，2023年最新的证书没有“中级经济师”的字样，考完后，真的能评职称吗？
答案是：真的能。
以下几点，大家重点关注一下：
1、退出国考的是企业人力资源管控师，与中级经济师（人力资源）专业是两个不同的证书；
2、2020年经济师制度变革后，为表现专业特性，经济师人力资源专业将授予“人力资源管理师”，由人社部颁发，全国通用。
3、中级经济师人力资源专业获得证书后，既能拿来评定人力资源管理师职称，还有经济师证书效用。
综上述三点信息可以得知：
中级经济师（人力资源）考试含金量很高，不仅能取得“中级经济师”职称，而且获得的是人力资源管理师职称证书，一证两用！含金量更高！
报了中级经济师（人力）的HR都过得如何样？
中级经济师（人力资源）之所以一证难求，不仅是HR升职加薪强相关的证书外，更重要的是考完才能领取补贴。
比如：
今年拿到证书的HRM王洁，就由于比同期老员工多了个中经证书，从而顺利竞选作为新的人事经理；宝妈李珊，怀孕期备考中经并顺利拿证，复出职场后直接获得1.5w的offer，薪酬远超同行；在上海的HR晓玲，领了1500元中级经济师补贴；在北京的小晨直接百分落户...
别不相信，不信大家认真观察目前的各大公司，稍微想拿高一点的薪资，其招聘条件都会加一条：具备中高级经济师证书。市场化来看，HR从基层主管岗向管理层进阶，考个中级人力证也成了刚需。
虽然，仅仅是凭借"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。最好而是有一个硬实力，而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。
虽然经验可以造假，业绩可以胡扯经济师人力资源管理师报考时间，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！更别说经济师人力资源管理师报考时间，考完证还有领取津贴，减免税赋，积分入户等福利。
可以说，在一众证书中，中级经济师（人力）专业考试占领绝对优势！
HR必备的国家证书含金量到底有多高？
中级经济师（人力资源）证书有多值得考呢？先听听官方资料公布的权益：
1.个税抵扣：根据个税规定，纳税人接受技能职员职业资格再次教育，在获得相关证书的当初可根据3600元定额收取税费；
2.技能补贴：部分地区可申领政府补助（由政府直接颁发）；
3.积分入户：上海落户加100分，广州加20分，助你定居一线城市；
4.就业形势广：拥有中高级经济师（人力资源）证书的HR仅占行业12%，此证难得，越早考越好！
在企业人力资源管控师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的高含金量证书之一。
中级经济师报考条件如何？考试难吗？
有的HR会问，这个证书这么好，那有哪些报考条件呢？而且不是每一个HR都能报考中级经济师，但其报考条件可以说是十分宽松。
首先，不限专业（人力和非人力专业均可考），不限学历（全日和非全日制、自考、自考文凭均被认同）再者，大专及以上学历支持跨级考，无需从初级考起。
但也需满足下列其中一项条件：
有一点必须留意：随着报考人数越来越多，政策有也许会缩紧，建议满足报名资格的HR，尽早报名，尽早上岸！（PS，想了解更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加李老师咨询）。
其实即使是国考，肯定还是有一些专业的常识点，难以靠自学学会。
首先，报考人数决定整体通过率不高。我们都明白，经济师有众多方向可以考，而人力资源专业是每年报名数量最多的专业，将近百万考生。
其次，考试时间有限，滚动周期短。90分钟考完一个科目，半天时间要考完2科，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。
最终，题型多且专业性强。题型为选取题（单选70道，多选35道），科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》；这些朋友是挂在了《经济基础知识》这科上。
如果没有专业且有心得的教授教学和指导，仅凭自学“裸考”想借助是非常难的。
而且经济师知识点繁多，那如何能够高效且轻松掌握知识考点呢？快报名中工建安经济师课程，跟着授课讲师学习，攻克常考点，掌握得分点，一举拿下经济师证书！
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