备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第九章：培训与开发的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.结果评估指标中的硬指标包括()。
A.产出
B.质量
C.成本
D.以上都是
正确答案: D
答案解析:
本题考核评估内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观:软指标:工作习贯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。ABC项均属于硬指标，三项均正确。故此题正确答案为D。
2.进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
正确答案:B
答案解析:
本题考核培训与开发效果评估的方法。培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最规范化的评估方去。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。故此题正确答案为B。
3.在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
正确答案: C
答案解析:
本题考核职业生涯管理阶段及主要任务。在职业发展阶段中各个阶段及活动是:探索期，协助、学习、遵循方向:维持期帮助、政策制定:衰退期，退出工作。故此题正确答案为C。
4.关于职业生涯锚的说法，正确的是()。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚完全固定不变
C.职业生涯锚只强调个人能力的作用
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
正确答案:A
答案解析:
本题考查职业生涯锚(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习导的工作经验为基础(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的目互作用与整合;(3)不可能根据各种测试提前进行预测；职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段，故A项正确；故此题正确答案为A。
5.管理层的培训与开发责任包括（）。
A.关注下属的职业生涯发展
B.关注下属的未来发展计划
C.提供给下属发展其能力的机会
D.提供给下属争取升职的机会
E.知晓每一位管理人员应承担的责任
正确答案: AC
答案解析:
本题考察管理层的培训与开发责任。其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以AC正确。BCD未体现，错误。
