中级经济师《人力资源》2018年真题（五）

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1.关于我国股票期权的说法，正确的是（）

A、激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

B、激励对象包括独立董事，监事

C、股票期权只适用于上市公司

D、激励对象数量可以超过员工总数的10%

正确答案:C

答案解析

选项A错误，激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项B错误，监事不得成为激励对象。选项D错误，不能超过总员工的 10%。

2.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为 50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）

A、单位弹性的

B、无弹性的

C、富有弹性的

D、缺乏弹性的

正确答案:D

答案解析:

劳动力供给弹性=劳动工时变动/工资率变动=(10/50)/(5/20)=0.8<1，所以缺乏弹性

3.关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

正确答案:C

答案解析:

近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。所以C选项正确。A选项屋于过宽或过严倾向，B选项屋于首因效应，D选项屋于晕轮效应

4.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A、分类法厘于定量方法

B、要素计点法属于职位尺度比较法

C、要素计点法屋于定性方法

D、分类法屋于直接职位比较法

正确答案:B

答案解析:

选项A错误，分类法于定性方法。选项C错误，要素计点法厘于定量方法。选项 D 错误。分类法于职位尺度比较法

5.某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）

A、组织战略

B、人力资源管理战略

C、职能战略

D、竞争战略

正确答案:D

答案解析:

竞争战略主要回答如何进行竞争的问题

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