备考中级经济的小伙伴注意啦，除了学习基础知识外，刷题也是十分重要的环节，小编整理了2023年中级经济师《人力资源》第18章：法律责任与行政执法的章节练习题，一起来查漏补缺吧~
1.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是()。
A.劳动者可以依法解除劳动合同一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
正确答案:A
答案解析:
本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。
2.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
正确答案:C
答案解析:
本题考查劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。
3.女职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3个月
B.6个月
C.1周岁
D.2周岁
正确答案:C
答案解析:
安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第:级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动是用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的行为之一。
4.不属于行政争议范围的是()。
A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B.劳动能力鉴定委员会的行为
C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
正确答案: A,B,C
答案解析:
本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。
5.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括 ()。
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政仲栽
D.待遇复查
E.行政制栽
正确答案:A,B,D
答案解析:
本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
